勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容
公司已總結(jié)出較為完整的勞務(wù)派遣操作與管理流程,為企業(yè)開展勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容如下:
1、派遣咨詢:幫助企業(yè)了解派遣,解答企業(yè)存在的問題。
2、員工招聘:包括招聘渠道推薦,廣告發(fā)布,求職簡歷篩選,初步面試,組織文化和技能考試和復(fù)試等;
3、員工體檢:組織員工入職前體檢和年度體檢;
4、手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)、用工手續(xù)的辦理;
5、員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn);
6、合同管理:依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同訂立、終止等;
7、用工備案:辦理勞動(dòng)用工備案、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)等;
8、薪酬發(fā)放:與用人企業(yè)協(xié)商制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)并按時(shí)發(fā)放;
9、代扣稅費(fèi):負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用;
10、檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立與檔案調(diào)配手續(xù)的辦理;
11、證卡辦理:負(fù)責(zé)員工社??ǖ榷囗?xiàng)必須的證、卡的辦理;
12、社會(huì)保障:為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn);
13、工傷保險(xiǎn):為員工辦理工傷生育保險(xiǎn),在發(fā)生意外時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)理賠、補(bǔ)償事宜。
14、績效管理:協(xié)助用人單位對(duì)員工進(jìn)行績效考核;
15、員工獎(jiǎng)懲:根據(jù)用工單位的需要對(duì)優(yōu)秀員工評(píng)選,并給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違紀(jì)員工給予處罰;
16、員工調(diào)配:根據(jù)用工需求,實(shí)現(xiàn)員工余缺調(diào)配,提高人力資源利用率;
17、爭議處理:負(fù)責(zé)處理員工與企業(yè)的勞資糾紛,參與勞動(dòng)仲裁與訴訟;
18、退休手續(xù):為到退休年齡的員工辦理退休手續(xù);
19、法規(guī)咨詢:為用人單位和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢;
20、黨團(tuán)管理:負(fù)責(zé)員工黨團(tuán)組織建設(shè)和黨團(tuán)關(guān)系的管理;
21、評(píng)估服務(wù):公司與用工單位定期評(píng)估勞務(wù)派遣工作,聽取用工單位意見,進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作。