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  • 勞務派遣操作流程

    2018-06-29 1315

  • 勞務派遣業(yè)務服務項目及內(nèi)容

    公司已總結(jié)出較為完整的勞務派遣操作與管理流程,為企業(yè)開展勞務派遣服務的內(nèi)容如下:1、派遣咨詢:幫助企業(yè)了解派遣,解答企業(yè)存在的問題。2、員工招聘:包括招聘渠道推薦,廣告發(fā)布,求職簡歷篩選,初步面試,組織文化和技能考試和復試等;3、員工體檢:組織員工入職前體檢和年度體檢;4、手續(xù)辦理:負責員工的入職、離職手續(xù)、用工手續(xù)的辦理;5、員工培訓:負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓;6、合同管理:依法與派

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  • 勞務派遣具體可以使企業(yè)如何規(guī)避風險

    第一,“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟條件下,知識經(jīng)濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人,不養(yǎng)而用是上上之策?!彼f:“如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象:一

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  • 勞務派遣的好處

    為了規(guī)范勞動合同制度,執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法,保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與揚帆公司簽訂

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  • 勞務派遣的概念

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑,是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關(guān)于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間  勞務派遣的優(yōu)勢:簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險

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